werken aan de duurzame inzetbaarheid van jouw team
Door veerkracht meetbaar te maken, wordt verzuimpreventie concreet én duurzaam.
Ik vertaal de mentale fitheid van jouw medewerkers naar praktische oplossingen, zodat de energie in jouw organisatie weer stroomt.
Investeren in preventie en veerkracht is geen luxe: het is slim ondernemerschap.
Je weet dat de werkdruk hoog is. Steeds vaker zie je medewerkers worstelen met stress of burn-out. De zorg voor jonge kinderen, zieke ouders of de overgang zetten de balans tussen werk en privé onder druk. Verzuimcijfers stijgen, teams raken vermoeid en betrokken medewerkers haken af.
Onder de oppervlakte lekt energie weg en dat merk je in de gesprekken én de resultaten.
Maar hoe krijg je meer inzicht in de kern van het probleem? Meer ruimte en aandacht voor groei in plaats van herstel.
iedereen werkt hard, maar de druk blijft
Een happy en healthy medewerker bepaalt de kracht van jouw team, zodat jouw bedrijf groeit.
van brandjes blussen naar duurzaam resultaat
Door tijdig te signaleren waar spanning ontstaat, voorkom je uitval en versterk je de motivatie van jouw team. Preventie levert niet alleen rust op in de organisatie, maar ook meer eigenaarschap en een beter werkklimaat.
Zo versterk je de kracht achter jouw organisatie: de medewerkers. En als zij zich gezien voelen en ontwikkelen, dan groeit de organisatie en talent vanzelf mee.
Werken aan Veerkracht & Groei past perfect bij jou als:
herken je je hierin?
het gevoel hebt dat jouw medewerker vastloopt
Je merkt een onbalans tussen werk en privé en wilt verzuim of uitval voorkomen. Met praktische tools en coaching ervaren medewerkers minder stress en nemen de regie over hun energie en uitdagingen.
de samenwerking binnen jouw team moeizaam verloopt
Je kan er de vinger niet goed opleggen maar voelt dat er onder de oppervlakte iets speelt. Door vroegtijdig inzicht te krijgen in de teamdynamiek en mentale fitheid, kan je als team actief werken aan een betere samenwerking, focus en werkplezier.
het moeite kost om talent aan te trekken of te behouden
Om verloop te voorkomen wil je als werkgever aantrekkelijk zijn voor talent. Door de veerkracht van jouw team te versterken creeer je een cultuur van vertrouwen.. Minder verloop, meer talent en een innovatief werkgeversmerk.
Geen onderbuikgevoel maar een wetenschappelijk onderbouwde methode die laat zien wat nodig is om te groeien.
van focus op verzuim, naar grip op groei
Achter verzuimcijfers gaan vaak patronen schuil. Door de mentale fitheid te meten krijg je zicht op wat er werkelijk speelt. Meer begrip waar energie verloren gaat, maar vooral juist waar kracht te vinden is. Aandacht voor wat goed gaat, ruimte voor herstel en ontwikkeling.
Eindelijk het gesprek voeren over wat er écht speelt. Werken aan Veerkracht & Groei kan zowel op individuele basis als in teams worden ingezet. Dat is duurzaam werken!
dit levert een veerkrachtige organisatie op:
medewerkers
meer zelfvertrouwen, werkplezier en optimisme zodat verzuim en verloop verminderd
strategie
een veilige cultuur van vertrouwen en wendbaarheid, zodat innovatie en doelen worden gehaald
teams
betere samenwerking en focus, zodat waardevol talent wordt behouden en aangetrokken
in 4 stappen naar een veerkrachtige organisatie
Werken aan Veerkracht & Groei is een krachtige en laagdrempelige meting gekoppeld aan persoonlijke, deskundige begeleiding. Afhankelijk van de doelstelling van de medewerker, team of organisatie bepalen we samen welk stappen het meest passend zijn. Dat is de kracht van een complete aanpak.
inzicht in mentale fitheid & veerkracht
concreTE OPLOSSINGEN op maat
ondersteuning BIJ vervolgstappen
strategische keuzes voor de toekomst
werkwijze
Online vragenlijsten
Jaarlijkse meting
Advies op maat
inzicht in
veerkracht
Meten is niet controleren, maar begrijpen wat nodig is om te groeien.
meet & Monitor de mentale fitheid
Investeren in groei begint met meten wat er werkelijk speelt. Het Veerkracht & Groei onderzoek laat zien hoe medewerkers omgaan met druk, hoe ze hun energie verdelen en hoeveel regie ze ervaren. Je krijgt inzicht waar energie verloren gaat, maar vooral waar kracht te vinden en te versterken is.
De methode & vragenlijsten zijn wetenschappelijk gevalideerd (EFPA) en vormen een sterke basis richting concrete oplossingen.
01
Teamdynamiek versterken
Vroegtijdige signalering
Risico's in kaart
advies
op maat
De echte waarde ontstaat in het vertalen van resultaten naar concrete oplossingen.
persoonlijke en deskundige begeleiding
Het onderzoek biedt inzicht, maar de begeleiding maakt het verschil. Na afloop van het onderzoek volgen de persoonlijke terugkoppelingsgesprekken met medewerkers. Naast maatwerk advies, met concrete verbeteringen, voor elke medewerker krijg je inzicht in de risico's van uitval en de dynamiek van het team.
Tijdens sparring sessies bepalen we samen de prioriteiten op korte en lange termijn voor jouw team en organisatie. Zo ontstaat niet alleen begrip, maar ook beweging.
02
Prioriteiten bepalen
Educatie van managers
Ondersteuning HR
ondersteuning vervolgstappen
Extra ondersteuning van leidinggevenden en HR zorgt voor een cultuurverandering.
versterk dat wat er al goed gaat
Leidinggevenden willen het goed doen voor hun mensen, maar missen soms de tools en tijd.
Met extra ondersteuning bij de uitvoering van het adviesplan versterk je de organisatie van binnenuit. Hoe voer je een goed gesprek? Hoe organiseer je ontspanning versus inspanning? Zodra veerkracht onderdeel wordt van het gesprek, verandert ook de cultuur.
Mensen voelen zich gezien, durven aan te geven wat ze nodig hebben en nemen de regie.
Geen afhankelijkheid van externe adviseurs maar een cultuurverandering gericht op groei en duurzame inzetbaarheid.
03
HR Advies
Strategische keuzes
Mensgerichte strategie
Strategische keuzes
Duurzame inzetbaarheid zorgt voor het talent van de toekomst.
investeren in gezondheid en talent
Wil je dat jouw organisatie klaar is voor de toekomst? Niet alleen meegaan, maar ook voorop lopen bij veranderingen in de markt? Door de belangrijkste waarde, de mensen, centraal te zetten vergroot je bevlogenheid, gezondheid en talentontwikkeling. Zo maak je de juiste strategische keuzes.
Ik help jullie de stap te zetten van preventie naar amplitie. Betere samenwerking, een goede werksfeer en motivatie zorgt dat je kwalitatief talent uit de markt aantrekt én behoudt.
04
ze heeft mij en ons team veel geleerd over duurzame inzetbaarheid, omgaan met stress en de overgang.
Rosa Ambachtsheer, HR Adviseur Frisius MC
Toen Agnes als interim HR adviseur startte, viel het me op dat ze zo snel inzetbaar was en gemakkelijk werkzaamheden over kon nemen. Daarin zie je dat ze een zeer ervaren HR adviseur is. Door haar manier van communiceren weet ze lastige gespreksonderwerpen bespreekbaar te maken.
Ik kan Agnes van harte aanbevelen, zowel als professional maar ook als fijne collega met het hart op de juiste plaats.
Tineke Huizinga, Zorgorganisatie De Zijlen
Haar expertise op het gebied van stress & burn-out preventie volgens de CSR-methode is groot. Ze heeft op een effectieve en empathische manier collega’s geholpen om zowel hun werkplezier te vergroten als hun carrière verder vorm te geven. Daarnaast heeft ze specifieke kennis bij overgangsklachten en zet zich daar voor meer dan 100% voor in.
agnes tuin | veerkracht expert
Ik geloof in het verbinden van mensen en resultaten. Geen losse interventies maar versterken wat al goed gaat.
Vanuit mijn jarenlange ervaring als HR professional ken ik de praktijk van binnenuit: van verzuimbeleid tot duurzame inzetbaarheid en leidinggeven. Maar het frustreerde mij enorm dat de focus vaak lag op herstel en procedures, in plaats van het versterken van de positieve kant. Ik geloof in de kracht van energie, creativiteit en betrokkenheid. Dat maakt een wereld van verschil.
Nu help ik sociale organisaties te investeren in veerkracht en duurzame inzetbaarheid van mensen. Mijn kracht ligt in luisteren, doorvragen en snel tot de kern komen. Als stevige gesprekspartner vertel ik het eerlijke verhaal. Ik blijf niet hangen in wollig beleid, maar help organisaties echt in beweging te komen.
Grote verandering begint met kleine stappen
download gratis e-book
Grip op verzuim? Waarom slimme ondernemers liever investeren in veerkracht.
Elke dag dat je niets verandert, groeit de kans dat medewerkers afhaken of uitvallen.
Investeren in veerkracht voorkomt niet alleen verzuimkosten, het creëert ruimte voor groei, innovatie en duurzame inzetbaarheid.
In dit gratis e-book ontdek je hoe veerkrachtige organisaties hun energie slimmer benutten en duurzamer presteren. Behalve werkplezier, motivatie en positiviteit verdient de investering in veerkracht zich direct terug.
GRATIS
E-BOOK
Je ontvangt het e-book direct in jouw mailbox
Antwoord op jouw vragen
kan ik je verder nog helpen?
Het meet vijf lagen:
- Persoonskenmerken – wat iemand drijft en waar frustratie ontstaat;
- Brongebieden – waar stress kan ontstaan;
- Regie – de mate van eigen invloed op het leven;
- Spanning – hoe stress wordt ervaren;
- Energieverdeling – waar energie wordt opgebouwd of verloren.
Zo ontstaat een helder beeld van iemands mentale weerbaarheid en herstelvermogen.
Het Veerkracht & Groei-onderzoek gaat verder dan tevredenheid of betrokkenheid.
Het brengt aan het licht wat er onder de oppervlakte speelt – de patronen, overtuigingen en spanningsbronnen die vaak niet worden uitgesproken.
De kracht ligt in de combinatie van een wetenschappelijk gevalideerde meting (EPPA) en een persoonlijke terugkoppeling door een ervaren coach.
Daarmee ontstaat inzicht én beweging.
De gesprekken zijn volledig vertrouwelijk en de rapporten zijn persoonlijk. Ze worden niet gedeeld met de werkgever.
Juist doordat er geen oordeel of beoordeling aan verbonden is, durven mensen eerlijk te zijn.
Dat maakt de data betrouwbaar en de gesprekken waardevol.
- Zelfinzicht in energie, stress en veerkracht;
- Een concreet startpunt om te werken aan herstel of groei;
- Het gevoel weer regie te hebben over eigen functioneren;
- Vaak ook direct opluchting en helderheid over wat er speelt.
- 'Het duwtje in de rug om in actie te komen'
- Voorkomen van verzuim en uitval door vroegtijdige signalering;
- Inzicht in patronen op team- of organisatieniveau;
- Medewerkers die met meer zelfbewustzijn en eigenaarschap werken;
- Een onderbouwd startpunt voor beleid rond duurzame inzetbaarheid.
Zeker.
Veel organisaties starten met een kleinere groep om te ervaren hoe waardevol de inzichten zijn.
De resultaten laten zich vervolgens eenvoudig opschalen naar de hele organisatie.
Nee.
Juist organisaties die het goed doen, gebruiken het om te voorkomen dat problemen ontstaan.
Het onderzoek helpt om gezonde patronen te versterken en signalen vroeg te zien.
De investering hangt af van de grootte van de organisatie en het aantal medewerkers.
Wat belangrijker is: het levert inzicht op dat je helpt om gericht te investeren in preventie, in plaats van achteraf herstelkosten te dragen.
Wil je een indicatie? Neem contact op. Ik denk graag mee wat passend is bij jullie situatie.
Focus op wat wél kan!
Voor organisaties die duurzaam willen veranderen.
Niet nóg een project, maar een andere manier van kijken.
Wil je een krachtig en laagdrempelig instrument? Geen losse interventie, maar een duurzame beweging die blijft: voor jouw mensen, jouw team en de organisatie als geheel? Samen brengen we duurzame inzetbaarheid van papier naar praktijk. Concreet, menselijk en meetbaar. Plan een vrijblijvende kennismaking om te kijken hoe jouw organisatie groeit van verzuim naar veerkracht.
investeren in veerkracht betekent besparen op verzuim
