Het Nieuwe HR
De toekomst van werk, is aandacht hebben voor de mensen die voor je werken.
Wat hebben zij nodig om hun werk nog beter te doen? Hoe kun je ondersteunen in hun gezondheid en balans? Hoe maak je de verbinding tussen mens en organisatie nog sterker?
Als je je als bedrijf bewust bent van je mensen, kun je stappen zetten om te groeien. Dat vraagt expertise op de volgende punten:
- Goed werkgeverschap
- Vitaliteit
- Optimalisatie
Goed werkgeverschap
Aantrekkelijke werkgever / Prettige werkomgeving / Goede werkbalans
Om medewerkers te houden en mee te komen met huidige generaties, moet je mee veranderen. Behouden, uitdagen en boeien? Dat doe je door te luisteren en verbinden. Wat hebben jouw medewerkers nodig om hun werk met meer plezier nog beter te doen?
Werken aan Werk zet de juiste veranderingen in gang.
Vitale werknemers
Gezonde werkvloer / Lichamelijke en mentale gezondheid / Duurzame inzetbaarheid / Werk-privébalans
Investeren in de lichamelijke en mentale gezondheid van je medewerkers loont. Verzuim en uitval daalt, terwijl de waardering stijgt. Investeren in vitale werknemers heeft ook een gunstig effect op het aantrekken van nieuw talent.
Werken aan Werk zet de juiste HR-tools in voor vitale werknemers.
Talent & Ontwikkeling
Talenten ontdekken / Competenties benutten / Persoonlijke leiderschap / Bijscholing & omscholing
Persoonlijk leiderschap en persoonlijk verandermanagement zijn fundamentele vaardigheden in een werkwereld die blijft vernieuwen. Waardeer het talent van werknemers, en maak dat groter door voortdurend ontwikkeling aan te bieden. Zo transformeert een 7 naar een 8, een 8 naar een 9 en een 9 misschien wel naar een 10.
Werken aan Werk zet medewerkers aan het roer.
